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人材への投資

強力な人材こそが高成長を遂げるテクノロジ企業であるZscalerの中核であり、最大の資産です。

価値観に基づいて構築されるハイパフォーマンスの文化

Zscalerの「違い」は、技術的に優れ、先進的な考えを持ち、当社のミッションに沿ったグローバルチームから生まれます。私たちは、より安全な未来を作ることに情熱を持ち、多様なビジョンを持ったグループです。各部門が業務を遂行しながらお客様と私たち自身の成功に貢献できるように、Zscalerの価値観に基づいて、職場文化の構築に投資しています。こうした取り組みが、 Glassdoorの『最高の職場（The Best Places to Work）2022』に2年連続で選出される結果につながったと信じています。

ハイパフォーマンスのチームを支える人材の育成

Zscalerの成長に不可欠な優秀な人材を確保するために、キャリアの形成と向上に役立つ多くのリソースを提供しています。Zscalerは、経営陣や管理職のトレーニング、さらには継続的な従業員の教育に投資しています。学習と昇進の機会を提供することで、従業員が常に意欲的に仕事に取り組めるようにしており、従業員を対象にした調査で常に高評価を獲得していることがその証明です。

イノベーションを推進する多様性と包括性への取り組み

Zscalerは、多様な経歴、経験、思考が、イノベーション、実行、パフォーマンスを実現する文化を創造すると考えています。IT業界では多様な人材の増員が課題となっていますが、当社は多様な人材の雇用と支援に取り組んでいます。外部からの人材の募集にあたり、当社の採用部門はさまざまな属性の候補者を偏りなく集めるように努めています。また、当社が支援する6つの従業員リソースグループは、マイノリティグループがサポートされていると感じ、キャリアアップを促進するための場を提供します。すべての従業員を公平に評価し、業績と能力のみに基づいた報酬を公平に決定します。

コミュニティの構築と支援

Zscalerは、活動の場であるコミュニティの一員であることを理解しています。地域社会への貢献として、組織としてのボランティア活動や従業員による地域社会への寄付などが挙げられます。例えば、Zscalerが支援する組織の選択に従業員が参加できるようにしています。また、お互いに支え合う新しいコミュニティの構築にも取り組んでいます。さらには、女性のテクノロジリーダーや最高責任者であるソートリーダーを定期的に招聘し、より広いコミュニティでその経験を共有しています。

Zscalerの価値観とは

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Zscalerの採用部門はさまざまな属性の候補者を偏りなく集めるように努めています。