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人材への投資

高成長を遂げるテクノロジ企業であるゼットスケーラーの中核である強力な人材は、ゼットスケーラーの最大の資産です。

価値に基づいて構築されるハイパフォーマンスの文化

ゼットスケーラーの優位性は、優れた技術知識と先進的な考えを持ち、ゼットスケーラーのミッションを理解するグローバルチームによって支えられています。ゼットスケーラーは、より安全な未来の創造に情熱を持って取り組む、多様なビジョンを持つ人材によって構成されています。価値を重視し、職場の文化の構築に投資することで、チームとして活動し、お客様と我々自身の成功に貢献することが可能になります。こうした取り組みが評価され、ゼットスケーラーは2021年にGlassdoorの「Best Place to Work」に選出されました。

ハイパフォーマンスのチームを支える人材の育成

ゼットスケーラーの成長を支える優秀な人材を惹きつけるために、当社は従業員がキャリアを開発し、向上させるための多くのリソースを提供しています。ゼットスケーラーは、経営陣や管理職のトレーニング、さらには継続的な従業員の教育に投資しています。学習と昇進の機会を提供することで、従業員が常に意欲的に仕事に取り組めるようにしており、従業員を対象にした調査で常に高評価を獲得していることがその証明です。

イノベーションを推進する多様性とインクルージョンへのコミットメント

ゼットスケーラーは、多様な経歴、経験、考え方が、イノベーション、実行、パフォーマンスを可能にする文化を創造すると信じています。IT業界では多様な人材の増員が課題となっていますが、ゼットスケーラーは、多様な人材の雇用と支援にコミットしています。外部からの人材の募集にあたり、ゼットスケーラーの採用チームは、可能な場合は常に50％の多様性採用枠を採用責任者に提供しています。ゼットスケーラーは、過小評価されている人に支援を受けていると感じられる場を提供し、キャリアアップを奨励している6つの従業員リソース団体を支援しています。また、全従業員を公平に処遇し、業績と能力のみに基づいて公平な報酬を提供することをコミットしています。

コミュニティの構築と支援

ゼットスケーラーは、活動の場であるコミュニティの一員であることを理解しています。地域社会への貢献として、組織としてのボランティア活動や従業員による地域社会への寄付などが挙げられます。例えば、ゼットスケーラーが支援する組織の選択に従業員が参加できるようにしています。また、お互いに支え合う新しいコミュニティの構築にも取り組んでいます。さらには、女性のテクノロジリーダーや最高責任者であるソートリーダーを定期的に招聘し、より広いコミュニティでその経験を共有しています。

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50%

ゼットスケーラーの採用チームは可能な場合は常に50％の多様性採用枠を提供