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人材への投資

高成長を遂げるテクノロジ企業であるゼットスケーラーの中核である強力な人材は、ゼットスケーラーの最大の資産です。

価値に基づいて構築されるハイパフォーマンスの文化

Zscalerの違いは、技術的に優れ、先進的な考えを持ち、私たちのミッションに沿ったグローバルチームから生まれます。私たちは、より安全な未来を作ることに情熱を持ち、多様なビジョンを持ったグループです。会社の価値観の下、職場文化の構築に投資することで、チームが業務を遂行しながらお客様と私たち自身の成功に貢献することができるのです。こうした取り組みが評価され、私たちは Glassdoorの『最高の職場（The Best Places to Work）2022』に2年連続で選出されました。

ハイパフォーマンスのチームを支える人材の育成

ゼットスケーラーの成長を支える優秀な人材を惹きつけるために、当社は従業員がキャリアを開発し、向上させるための多くのリソースを提供しています。ゼットスケーラーは、経営陣や管理職のトレーニング、さらには継続的な従業員の教育に投資しています。学習と昇進の機会を提供することで、従業員が常に意欲的に仕事に取り組めるようにしており、従業員を対象にした調査で常に高評価を獲得していることがその証明です。

イノベーションを推進する多様性とインクルージョンへのコミットメント

ゼットスケーラーは、多様な経歴、経験、考え方が、イノベーション、実行、パフォーマンスを可能にする文化を創造すると信じています。IT業界では多様な人材の増員が課題となっていますが、ゼットスケーラーは、多様な人材の雇用と支援にコミットしています。外部からの人材の募集にあたり、ゼットスケーラーの採用チームは、可能な場合は常に50％の多様性採用枠を採用責任者に提供しています。ゼットスケーラーは、過小評価されている人に支援を受けていると感じられる場を提供し、キャリアアップを奨励している6つの従業員リソース団体を支援しています。また、全従業員を公平に処遇し、業績と能力のみに基づいて公平な報酬を提供することをコミットしています。

コミュニティの構築と支援

ゼットスケーラーは、活動の場であるコミュニティの一員であることを理解しています。地域社会への貢献として、組織としてのボランティア活動や従業員による地域社会への寄付などが挙げられます。例えば、ゼットスケーラーが支援する組織の選択に従業員が参加できるようにしています。また、お互いに支え合う新しいコミュニティの構築にも取り組んでいます。さらには、女性のテクノロジリーダーや最高責任者であるソートリーダーを定期的に招聘し、より広いコミュニティでその経験を共有しています。

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50%

ゼットスケーラーの採用チームは可能な場合は常に50％の多様性採用枠を提供